请勿错误,公司截图留证将其开除

“世界那么大,我想去看看!”成都一家外企的员工卢女士给公司请了病假后,转身开始自己的度假旅程。让人啼笑皆非的是,卢女士同时将度假照片晒到了微信朋友圈中。昨日,成都商报记者从成都公证处获悉,日前,该处办理了一起“微信朋友圈证据保全”公证。凭借这一公证,公司最终成功解聘了涉嫌骗假的员工。

今年“五一四天假,拼假去旅行”、“只要胆子大哪天都是假”的文章在朋友圈热传。不过,拼假与胆量无关,与知法相连。今天,北京海淀法院劳动争议庭法官向大家讲解今年“五一”如何正确“拼假”。

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朋友圈照片显示 她请病假去旅游度假了

“卧床病休”之名旅游 员工被辞退

卢女士是成都一家外资IT企业的管理人员,平时收入不菲。去年国庆假期后,卢女士以身患重病为由,向公司提出了请病假请求。由于卢女士提交的各项手续齐备,公司同意了她的请假申请,并按照劳动合同法向其支付了工资和各项补贴。

白小姐于前年入职一家科技公司进行研发测试,双方签有3年期劳动合同。去年“五一前”她通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历手册、医疗费单据,称头疼难忍就诊,医生认为其颈椎问题严重,需全休两周卧床静养,待进一步检查后确定是否需入院治疗。

然而,令人诧异的是,去年年底的一天,公司负责人陈先生在浏览微信朋友圈时发现,卢女士的朋友圈自她请假以来的状态全是其在全世界旅游的照片。当中,卢女士不时以各种景区做背景自拍,所发微信下面的定位地点也显示,卢女士当时确实就在照片显示的景区。

公司批假后两周,白小姐未到岗工作。然而“五一”后,科技公司向她邮寄送达了“解除劳动合同通知”,以她提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由,将她辞退了。白小姐遂提起劳动争议仲裁、诉讼,要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

公证保全证据

诉讼中,白小姐出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据,称医院诊断其确实患病、医嘱病休。但该公司表示,出于对员工的信任和爱护,公司在研发测试重点时期批假,向她支付了病假工资,但她并未卧床休息,而是去塞班岛度假。公司提交了白小姐朋友圈截图,显示她“病休”期间在外度假,在当地跳伞、潜水等,认为“需要卧床休养”的病情不可能承受长途飞行和潜水等。白小姐则称休病假期间,自己有权外出疗养,放松身心。

公司与她解除劳动关系

法院最终支持了该公司的主张,认为劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度,有悖相互尊重和信任,导致劳动合同失去继续履行的基础,按照相关法律规定,用人单位可解除劳动合同。用人单位虽无权对劳动者的休假地点作出限定,但劳动者休假期间的行为应与请假事由相符。白小姐拒绝提供真实信息,违背诚信原则和企业规章制度,对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响,因此该公司解除双方劳动关系并无不当。涂改病假条拼假 被辞退无赔偿

了解详细情况后,公证员李春慧制定了“微信朋友圈证据保全公证”方案。通过陈先生手机,一步步将卢女士发在朋友圈中的照片、文字以及定位地点等全部进行证据保全,并出具保全公证书。最终,该公司凭借此公证书,依公司管理规定与卢女士解除了劳动关系。

老李与工程公司签有无固定期劳动合同,前年“五一”前向领导口头请假,称高烧不退,医嘱休息一周。“五一”后公司人资部门告知老李,需补交诊断证明及医嘱病休一周的休假证明。当月底,老李向公司提交“建议休假一周”的病假条,表示遗失了诊断证明。但随后公司以老李提交虚假的病假条无故旷工一周为由,将他辞退。老李遂提起劳动仲裁和诉讼,要求公司支付违法解除赔偿金。

李春慧介绍,企业所做的为电子信息证据保全,“近年来,对包括来往邮件、QQ、微信聊天信息以及网页等电子信息要求做证据保全的,越来越多。对于日后可能灭失或难以取得的证据采取一定的措施,先行予以收集、固定并进行公证,有利于维护自身合法权益。”整个过程中,公证机构并未和卢女士直接接触,至于对方为何会将出游照片放在朋友圈内,李春慧分析,可能是由于一时疏忽,“现实生活中不少人就是晒照成瘾,吃顿饭都要先拍一张发朋友圈。”

在法庭上该公司表示,老李提交虚假病假条,未到岗期间属旷工。老李则称确实休了病假,但无法提交诊断证明、就诊记录等。法院发现该病假条开具日期有涂改痕迹,就到医院调查取证。

对此,四川蓉信律师事务所律师陈小虎分析,法律一旦认定劳动者以欺骗手段休病假,其病假将被取消,而未到岗时间则会被视为旷工,“由于很多单位对旷工行为规定了对应的后果,最严重的情形就是解除劳动合同,劳动者也可能因此面临劳动关系的解除。因此,以欺骗手段休病假肯定不可取。” 成都商报记者 张柄尧

法官找到骨科医生。医生表示,“五一”后老李因腰疼就诊,医生当天为他出具“建议休假一周”的病假条。法官又在医院医保挂号收费系统及自费挂号收费系统中核对,系统显示当月老李曾在骨科就诊,但“五一”前并无其就诊记录。

再开庭时,法院出示了调查录像、照片等,老李则坚称没涂改病假条,但对就诊记录无法合理解释。法院认为老李提交的病假条有涂改,且与事实不符,他也没能补充提交诊断证明或其他医嘱,该公司有权依据考勤管理制度对其作出解除决定,无需向老李支付违法解除赔偿金。“拼假”错误打开方式:以“病假”拼假

海淀法院劳动争议庭的蔡笑法官认为,白小姐和老李都没能以正确方式“拼假”,不仅违反用人单位规章制度,还违反诚实信用的最基本原则。因此,用人单位有权与二人解除劳动关系,且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金。这可谓“拼假不成反失业”。“拼假”正确打开方式:以“年休假”拼假

法官认为,依据《劳动法》第四十五条规定,我国实行带薪年休假制度。关于年休假的具体办法则主要见于《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》。

不过,初入职场的员工当年有年休假来拼假吗?小孙去年7月应届毕业入职一家科技公司,工作仅半年多。小孙计划今年“五一”休年假来场海岛之旅,但公司人事人员告知小孙没有年休假。而小孙认为自己去年入职,今年就可以休年假了。

蔡笑法官提醒大家,依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上,可依法享受带薪年休假。小孙到今年“五一”时并不满足这一前提条件,故无法请休法定的带薪年休假。至于小孙能否享受公司自行规定的福利性质年假,则要看公司具体规定。

那么,跳槽新单位的员工当年有年休假吗?小林去年底离开服务3年的老东家,入职新公司,并计划今年“五一”拼假,带父母出国旅游。但公司告诉小林入职当年并无年休假。

对此法官认为,依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应计为累计工作时间。所以,劳动者参加工作后,只要曾在一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月,就可请休年休假。所以小林入职新公司当年就可请休年休假,可享受的年休假天数应依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条,按照其入职后的本年度剩余日历天数折算确定。

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